Cum să gestionați o concediere nerezonabilă (cu imagini)

Cuprins:

Cum să gestionați o concediere nerezonabilă (cu imagini)
Cum să gestionați o concediere nerezonabilă (cu imagini)

Video: Cum să gestionați o concediere nerezonabilă (cu imagini)

Video: Cum să gestionați o concediere nerezonabilă (cu imagini)
Video: CV-ul care aduce Interviul – Ghid COMPLET, pas cu pas, despre cum să faci un #CV pentru #angajare 2024, Martie
Anonim

A fi concediat nu este niciodată o experiență plăcută sau ușoară. Este posibil să experimentați emoții mixte, de la frică la furie. Poate vă întrebați ce s-a întâmplat și ce să faceți în continuare, mai ales dacă nu vi s-a spus de ce ați fost concediat. Mai jos veți găsi câteva sfaturi pentru a vă înțelege situația și a o depăși.

pași

Partea 1 din 5: Obținerea știrilor despre disponibilizare

Deveniți manager de marketing Pasul 13
Deveniți manager de marketing Pasul 13

Pasul 1. Ascultă-l bine pe șeful tău

Așezați-vă și ascultați în tăcere tot ceea ce spune în momentul concedierii, deoarece trebuie să păstrați toate informațiile în acest moment pentru a înțelege exact de ce sunteți concediat.

Luați legătura cu a fi concediat Pasul 1
Luați legătura cu a fi concediat Pasul 1

Pasul 2. Nu te certa

Decizia de a demisiona a fost deja luată și este puțin probabil că veți putea face ceva pentru a schimba situația. Nu încercați să vă convingeți șeful să reconsidere.

Dacă insiști să te certi, este posibil ca șeful tău să spună lucruri negative despre tine atunci când viitorii angajatori vor cere referințe

Părăsiți un loc de muncă Pasul 8
Părăsiți un loc de muncă Pasul 8

Pasul 3. Stai liniștit, oricât de emoțional ai fi

Este de înțeles să fii la limită, dar trebuie să te străduiești să nu-l arăți. Nu contează dacă ești trist sau nervos, inspiră adânc, stai liniștit și nu face furori.

Faceți câteva exerciții de respirație atunci când vă simțiți pe cale să vă pierdeți calmul. Scuzați-vă pentru un minut și respirați adânc timp de zece secunde. Țineți-vă respirația pentru o clipă și eliberați-o, numărând până la zece. Repetați până când obțineți un control mai bun

Anulați pentru a verifica pasul 9
Anulați pentru a verifica pasul 9

Pasul 4. Puneți întrebări

Dacă nu ați primit motive pentru demisie, puteți întreba, dar fiți pregătiți să primiți un răspuns vag de genul „A fost o problemă de reducere”. Câteva lucruri de întrebat:

  • Care sunt următorii pași?
  • Trebuie să completez niște acte?
  • Compania poate recomanda agenții de angajare?
  • Care sunt procedurile de ieșire ale companiei?
Luați legătură cu a fi concediat Pasul 4
Luați legătură cu a fi concediat Pasul 4

Pasul 5. Negociați motivele pentru concediere, dacă este necesar

Poate că fostul dvs. șef va fi de acord să vă descrie demisia în mod neutru pentru o posibilă referință viitoare, fără a vă arde imaginea cu alte companii.

Luați legătură cu a fi concediat Pasul 3
Luați legătură cu a fi concediat Pasul 3

Pasul 6. Aveți grijă la semnarea acordurilor

Dacă compania oferă o taxă în schimbul unui acord prin care admiteți că ați renunțat, gândiți-vă cu atenție înainte de a semna. Semnătura dvs. va oferi companiei sprijin legal pentru a spune că nu mai are nicio obligație față de dvs.

Luați ceva timp să vă gândiți și, dacă este posibil, să arătați acordul unui avocat înainte de a semna pentru a verifica legalitatea situației

Market to Business Pasul 16
Market to Business Pasul 16

Pasul 7. Încearcă să-ți lași slujba în condiții bune cu șeful tău

Oricât de furios ești, fii recunoscător pentru ocazie și mergi pe drumul tău. A lăsa furia să preia nu vă va afecta decât imaginea: acțiunile dvs. vor fi amintite și, eventual, raportate viitorilor angajatori.

Menținându-vă calmul, vă puteți folosi viitorul loc de muncă ca referință atunci când faceți un interviu pentru o altă funcție

Părăsiți un loc de muncă Pasul 1
Părăsiți un loc de muncă Pasul 1

Pasul 8. Planifica-te

Începeți să reduceți cheltuielile și să vă organizați bugetul, astfel încât să vă puteți sprijini o vreme, până când veți obține un alt loc de muncă. Dacă trebuie să mergeți la medic din orice motiv, planificați să mergeți înainte de expirarea asigurării de sănătate a companiei.

Partea 2 din 5: Cunoașterea drepturilor dvs

Deschideți un interviu Pasul 3
Deschideți un interviu Pasul 3

Pasul 1. Știi că poți fi concediat oricând fără niciun motiv

Conform legislației braziliene, angajatorii pot concedia angajații oricând doresc, dar angajații au încă unele drepturi care pot fi utile în cazul concedierii neloiale.

În cazul unei concedieri, probabil că veți discuta cu șeful dvs. sau cu departamentul de resurse umane al companiei. Acum este timpul să vă revendicați drepturile

Părăsiți un loc de muncă Pasul 2
Părăsiți un loc de muncă Pasul 2

Pasul 2. Aflați despre preaviz și amenzi

Înainte de rezilierea contractului de muncă, angajatorul trebuie să anunțe angajatul pentru o perioadă minimă de 30 de zile, astfel încât să aibă timp să-și planifice și să caute un alt loc de muncă. Există două opțiuni pentru notificarea prealabilă: compania poate revoca imediat angajatul și plăti rata pentru perioada respectivă sau angajatul poate lucra încă 30 de zile după concediere. În plus, există o notificare prealabilă proporțională, în care există o creștere de trei zile pentru fiecare an lucrat la companie.

  • Trebuie să primiți și al 13-lea salariu al anului, proporțional cu ultima lună de muncă.
  • În funcție de caz, angajatorul va trebui să plătească o amendă de 40% pentru suma totală depusă în contul fondului de garanție al angajatului.
Obțineți un loc de muncă cu o agenție publicitară Pasul 9
Obțineți un loc de muncă cu o agenție publicitară Pasul 9

Pasul 3. Aflați când tragerea este ilegală

În unele cazuri, angajatul nu poate fi concediat pentru o perioadă de mandat, iar concedierea este considerată ilegală. Este important să vă cunoașteți drepturile.

  • De exemplu, nu puteți fi concediat în represalii pentru că ați depus o plângere cu privire la faptele greșite la companie. Dacă da, angajează un avocat și mergi în instanță.
  • Dacă credeți că ați fost concediat pentru discriminare împotriva rasei, originii, sexului, vârstei, religiei, statutului social, dizabilității sau orientării sexuale, contactați un avocat și mergeți în instanță.
  • Dacă ați solicitat asistență pentru boli frecvente sau accidente, aveți dreptul să vă păstrați locul de muncă. La întoarcerea la activitate, aveți dreptul la un mandat de cel puțin 12 luni, timp în care nu puteți fi concediat fără o justă cauză.
  • Femeile însărcinate au, de asemenea, angajarea garantată a confirmării inițiale a sarcinii până la cinci luni după naștere. În ciuda presiunii pe care o primesc multe femei, acestea nu pot fi concediate înainte de această perioadă, cu excepția cazurilor de infracțiuni grave care caracterizează o cauză justă. Unele companii, totuși, aleg să îl concilieze pe angajatul în cauză, plătind toate lunile rămase în avans.
Obțineți un cec de casier Pasul 5
Obțineți un cec de casier Pasul 5

Pasul 4. Primiți valorile rămase

În funcție de ziua lunii în care ați fost concediat, aveți dreptul să primiți salariu proporțional pentru perioada în care ați lucrat. Faceți acest număr corect!

Să știți că compania trebuie să plătească concediile cuvenite sau viitoare în mod proporțional. Dacă este necesar, contactați un avocat pentru a afla suma exactă pe care ar trebui să o primiți

Partea 3 din 5: Obținerea asigurării de șomaj

Luați legătură cu a fi concediat Pasul 2
Luați legătură cu a fi concediat Pasul 2

Pasul 1. Aflați dacă puteți obține o asigurare pentru șomaj

Contactați un avocat sau o agenție a Ministerului Muncii și Securității Sociale pentru a afla dacă sunteți eligibil pentru prestație. În general, pentru prima cerere de asigurare pentru șomaj, trebuie să fiți șomer, să fiți concediat în mod nedrept și să fi lucrat cel puțin 12 luni..

Dacă ați demisionat sau ați fost demis din motive, nu aveți dreptul la asigurarea de șomaj. În plus, asigurarea este refuzată oricui primește alte prestații de securitate socială, cu excepția prestațiilor de asistență pentru accidente și deces

Luați legătură cu a fi concediat Pasul 7
Luați legătură cu a fi concediat Pasul 7

Pasul 2. Cunoașteți termenul limită pentru aplicarea beneficiului

Muncitorii formali au de la 7 la 120 de zile, numărate de la data concedierii, pentru a solicita Ministerului Muncii și Securității Sociale documentația necesară și dosarul pentru prestație. Muncitorii casnici, pe de altă parte, au de la 7 la 90 de zile.

Contactați Ministerul Muncii sau efectuați o căutare pe internet pentru a afla ce agenție să prezinte documentele și să solicitați beneficiul în statul dvs

Pasul 13 cu părinții tăi
Pasul 13 cu părinții tăi

Pasul 3. Aplicați pentru asigurarea de șomaj

Procedura poate varia puțin în funcție de locul în care locuiți, deoarece unele state, cum ar fi São Paulo, au centre precum Poupatempo, care facilitează procesul concentrându-l într-un singur loc. Este important să adunați următoarele documente înainte de a solicita beneficiul:

  • Document personal (RG și CPF);
  • Card de muncă și securitate socială (CTPS);
  • Certificat de naștere sau de căsătorie;
  • Dovada înscrierii în PIS / PASEP sau card de cetățean;
  • Ultimele trei salarii pentru lunile anterioare concedierii;
  • Formular de cerere de asigurare de șomaj completat;
  • Termenul încetării contractului de muncă;
  • Ancheta FGTS sau extrase de plăți efectuate.
Obțineți permisul de conducere Pasul 9
Obțineți permisul de conducere Pasul 9

Pasul 4. Solicitați o revizuire dacă cererea este respinsă

În cazul în care lipsesc orice documente sau vi se pare că nu sunteți eligibil pentru prestație, este posibil să fi fost o greșeală. Desigur, verificați dacă documentele dvs. sunt actualizate și dacă cererea dvs. de asigurare pentru șomaj a fost completată corect.

  • De asemenea, este bine să cunoașteți diferitele perioade de lucru pentru următoarele solicitări. Dacă ați lucrat 12 luni și ați primit asigurări pentru șomaj, data viitoare când veți deveni șomer, timpul minim pentru a primi prestația va fi de 9 luni.
  • Dacă credeți că ați fost concediat fără motiv, dar compania a documentat o concediere justificată, folosiți martori și un avocat pentru a putea aplica pentru asigurarea de șomaj.

Partea 4 din 5: Căutați un loc de muncă nou

Deveniți manager de marketing Pasul 12
Deveniți manager de marketing Pasul 12

Pasul 1. Actualizați CV-ul cu informații recente înainte de a începe să căutați un loc de muncă nou

Includeți abilitățile dezvoltate în ultimul dvs. loc de muncă, împreună cu experiențe profesionale.

  • Dacă nu știți dacă CV-ul dvs. este bun, faceți câteva cercetări pe internet sau cereți ajutor unui prieten de încredere. Este foarte important să dai dovadă de profesionalism!
  • Pentru a crește impactul curriculumului, includeți proiecte, sarcini importante și realizări profesionale în secțiunea „Experiență”.
  • Nu este nevoie să explici cum s-a încheiat ultimul tău job. Dacă intervievatorul nu vă întreabă din ce locuri de muncă ați fost concediat, nu spuneți nimic.
Deveniți profesor universitar Pasul 29
Deveniți profesor universitar Pasul 29

Pasul 2. Începeți imediat să căutați un loc de muncă nou

Odată ce ați trecut peste pierderea locului de muncă, reveniți pe piață. Este bine să durezi câteva săptămâni pentru a-ți organiza viața, dar este bine să știi că îți este greu să ai succes în primele tale interviuri și că cu cât rămâi fără muncă mai mult, cu atât va fi mai greu să obții un nou loc de munca.

Deveniți profesor colegiu Pasul 25
Deveniți profesor colegiu Pasul 25

Pasul 3. Pregătește-te pentru interviuri

Examinați CV-ul și descrierea postului în timp ce sunteți chemat să vorbiți, pregătindu-vă să răspundeți la experiențele dvs. și să apăreați ca persoana potrivită pentru funcție.

Părăsiți un loc de muncă Pasul 3
Părăsiți un loc de muncă Pasul 3

Pasul 4. Vorbește despre ultimul tău job profesional

Cel mai probabil, intervievatorul vă va întreba de ce ați părăsit ultimul loc de muncă: răspundeți sincer și profesional, fiind cât mai pozitiv posibil. Nu este nevoie să intru în detalii, dar încearcă să fii sincer și să răspunzi la ceva de genul „Am părăsit compania la timp și acum caut o oportunitate bună de a-mi valorifica punctele forte”.

  • Încercați să transformați experiențele din trecut în cele pozitive. Oricât ai fost dezamăgit de tragere, ar trebui să te simți norocos că ai învățat atât de mult la serviciu.
  • Nu vorbi rău despre fostul tău șef, deoarece nu știi care sunt legăturile sale. Arătarea respectului, indiferent de ce s-a întâmplat, este, de asemenea, foarte importantă.
  • Fii sincer și nu inventează povești despre a fi concediat. Este posibil să fiți descoperit.

Partea 5 din 5: Pregătirea pentru viitor

Fii puternic din punct de vedere mental și emoțional Pasul 24
Fii puternic din punct de vedere mental și emoțional Pasul 24

Pasul 1. Fii întotdeauna pregătit pentru cel mai rău

Oricât de sigur ar arăta slujba dvs., sunteți întotdeauna expus riscului de a fi concediat fără niciun motiv întemeiat. Din această cauză, este foarte important să fii pregătit pentru orice.

Ține-ți CV-ul actualizat și fii cu ochii pe pozițiile disponibile în orice moment

Luați legătură cu a fi concediat Pasul 16
Luați legătură cu a fi concediat Pasul 16

Pasul 2. Actualizează-ți CV-ul frecvent ori de câte ori dezvolți o nouă abilitate sau câștigi mai multă experiență de lucru

Programul trebuie să se schimbe și să se dezvolte odată cu dvs. Poate fi dificil să țineți evidența tuturor proiectelor dvs. de lucru, așa că încercați să vă actualizați curriculum-ul imediat ce terminați o sarcină sau un curs.

Revino la un înșelător Pasul 2
Revino la un înșelător Pasul 2

Pasul 3. Actualizează-ți profilurile profesionale pe internet

Dacă sunteți într-o rețea precum LinkedIn, este o idee bună să vă țineți profilul la curent cu experiențele de lucru și abilitățile învățate pentru a face o impresie bună.

Răspundeți rapid la cererile de prietenie pentru a arăta interes și organizare

Deveniți consultant de marketing Pasul 3
Deveniți consultant de marketing Pasul 3

Pasul 4. Verificați frecvent ofertele de locuri de muncă, încercând să ajungeți pe piața muncii

Chiar dacă credeți că slujba dvs. este sigură, este o idee bună să țineți cont de alte posibile funcții pe care le-ați putea ocupa.

Comparați-vă jobul cu alte joburi similare pentru a afla dacă sunteți tratat corect. S-ar putea să fiți surprinși să descoperiți că profesioniști similari primesc mult mai mult sau mult mai puțin

Deveniți manager de marketing Pasul 8
Deveniți manager de marketing Pasul 8

Pasul 5. Rețea ori de câte ori este posibil

Aceasta este o practică importantă atunci când suntem concediați, cu cât avem mai multe conexiuni, cu atât sunt mai mari șansele noastre de a obține un loc de muncă rapid. Niste sfaturi:

  • Participă la evenimente și petreceri profesionale.
  • Stabiliți conexiuni virtuale.
  • Fii respectuos și prietenos ori de câte ori întâlnești pe cineva.

sfaturi

  • Evitați emoțiile negative asociate cu a fi concediat. Mulți profesioniști capabili și competenți sunt concediați! Procesați ceea ce simțiți și continuați cu capul sus!
  • Dacă credeți că ați fost concediat din motive ilegale sau discriminatorii, căutați imediat un avocat! Nu lăsați timpul să treacă și situația să cadă pe marginea drumului.

Recomandat: