Pierderea unui loc de muncă frumos poate fi foarte deprimant. Găsirea unei alte oportunități în același domeniu este, de asemenea, dificilă - și chiar dacă o faci, este posibil ca mediul de lucru să nu fie același. În plus, pierderea locului de muncă implică pierderea de prieteni și colegi. Ai ajuns să demisionezi pentru un comportament inadecvat sau ceva de genul acesta? Ai fost trimis departe? Uneori poți încerca să te întorci. Citiți sfaturile din acest articol și aflați cum.
pași
Metoda 1 din 3: Solicitarea întoarcerii după ce te-ai tras
Pasul 1. Gândiți-vă la legitimitatea concedierii
De ce ai fost trimis? Ai făcut ceva ce nu ar trebui? Ceva pe care l-ai fi putut evita? A încercat șeful sau alt angajat al companiei să saboteze un proiect? Demiterea dvs. poate fi cauzată de o varietate de motive legate de comportament, precum și de o reacție inadecvată la o anumită situație.
Gândiți-vă, de exemplu, dacă oamenii răspândeau zvonuri negative despre dvs. la locul de muncă cu privire la chestiuni personale (religie, orientare sexuală, vârstă etc.). S-ar putea ca și alți angajați să fi fost concediați din motive similare. Dacă observați discriminare împotriva mai multor persoane, veți avea un motiv întemeiat să vă cereți slujba înapoi
Pasul 2. Dacă este necesar, consultați un avocat
Dacă ați fost concediat dintr-un motiv nedrept (chiar dacă există un pic de adevăr în spatele acestuia), contactați un profesionist juridic dacă doriți să demonstrați că rezilierea dvs. nu a fost justificată. Acest lucru poate inversa procesul. Dacă ați semnat un contract sau sunteți afiliat la un sindicat, este posibil să trebuiască să luați acești pași la scurt timp după ce ați fost concediat, astfel încât avocatul să poată negocia condițiile reîncadrării dumneavoastră.
Pasul 3. Examinați CV-ul sau curriculum vitae (CV)
Actualizați-vă cu cel mai recent loc de muncă, subliniind contribuțiile valoroase pe care le-ați adus companiei înainte de concedierea dvs. pentru a arăta că ați fost un membru important al echipei. Fii calm și gândește-te cu atenție la ceea ce vei scrie pentru a transmite o imagine pozitivă a serviciilor tale, dar fără a exagera. Scopul dvs. ar trebui să fie să le reamintiți valoarea dvs. ca angajat și de ce ați fost angajat pentru prima dată.
Pasul 4. Contactați-vă vechiul șef pentru a afla dacă puteți fi angajat din nou
Acest lucru poate fi dificil în funcție de circumstanțele concedierii. Dacă puteți solicita din nou, compania vă poate oferi o listă cu condițiile pe care trebuie să le îndepliniți. Fă tot ce ți se cere. Chiar dacă spun că nu este nimic de făcut, puteți sugera o reducere a salariului sau o poziție mai mică pentru a încerca să reveniți treptat la ceea ce era înainte. În cele din urmă, chiar dacă propunerea dvs. este respinsă din plin, nu renunțați încă.
Invitați un fost coleg - sau chiar fostul dvs. șef, dacă sunt într-o relație bună - la prânz sau cină, de exemplu. Profitați de ocazie pentru a discuta posturile vacante deschise la companie și pentru a afla dacă climatul este favorabil pentru întoarcerea dumneavoastră
Pasul 5. Rezolvați problemele care au cauzat disponibilizarea
Dacă aveți probleme personale, în special cele care au fost cauzele explicite ale concedierii, rezolvați-le pe toate înainte de a vă întoarce la locul de muncă - la urma urmei, veți avea suficient timp pentru a pune totul în ordine în timpul perioadei de șomaj.
Dacă ați fost concediat pentru comportamentul dvs., mergeți la terapie. Poate aveți o problemă care are nevoie de medicamente. Dacă știți că aveți ceva și evitați tratamentul, opriți-l. În cele din urmă, dacă comportamentul dvs. este singurul dezavantaj, discutați-l cu un profesionist din domeniul sănătății mintale
Pasul 6. Pregătiți-vă să răspundeți la întrebări referitoare la plecare și la timp
De exemplu: „De ce ar trebui să te ducem înapoi?”, „De ce vrei să lucrezi din nou cu noi?” și „Cum ați dori să lucrați într-o poziție diferită / inferioară celei din ultima?”. Fii umil când răspunzi pentru a arăta că tot ce s-a întâmplat în trecut nu mai contează.
- Arată că experiența ta în această poziție te face cel mai bun candidat pentru această poziție. Acest tip de abilitate este o calitate valoroasă care poate fi mai importantă decât alți factori. Chiar dacă performanța dvs. la sfârșitul contractului a fost mai mică decât se aștepta, subliniați lucrurile bune pe care le-ați făcut în companie.
- Indicați clar dacă condițiile dezangajării dvs. au fost circumstanțiale - o problemă personală, de exemplu. Dacă lucrurile sunt rezolvate, veți explica, cel puțin parțial, valoarea returnării dvs. către companie.
- Nu te apuca de apărare, indiferent de cauza deconectării tale. Nu ești acolo pentru a schimba trecutul. Încercați să orientați conversațiile astfel încât să fie clar modul în care experiențele dvs. din trecut vă pot ajuta să construiți viitorul.
Pasul 7. Solicitați oficial readmisia
Chiar dacă compania nu face publicitate pentru posturile vacante, vă rugăm să trimiteți CV-ul sau CV-ul revizuit pentru analiză. În acest fel, vor avea documentul în mână, în cazul în care vor decide să se angajeze din nou. În cel mai rău caz, fostul tău șef poate chiar să refuze să te gândească să te angajeze din nou dacă nu primești această cerere formală.
Metoda 2 din 3: Solicitarea revenirii după demisie
Pasul 1. Mai întâi rezolvați problemele personale
Probabil ai avut un motiv să pleci. Chiar dacă crezi că șeful tău este parțial vinovat, va trebui să înghiți niște broaște dacă vrei slujba ta înapoi. Concentrați-vă pe propriile calități și ambiții. Cum ați putea să vă adaptați comportamentul pentru a accepta să lucrați din nou pentru companie?
Dacă parcurgi un program și performezi bine, vorbește cu vechiul tău șef despre asta pentru a arăta maturitate și dezvoltare
Pasul 2. Dacă este necesar, cereți scuze fostului șef
Cu excepția cazului în care ați plecat dintr-un motiv legitim (cum ar fi să fiți nevoit să vă mutați în alt oraș, de exemplu), probabil că nu sunteți aceeași persoană pe care ați fost. Scuzați-vă și spuneți că regretați decizia, precum și că sunteți diferiți și că vă vedeți greșeala din trecut. Dacă există o atmosferă de resentimente, cere iertare. Dacă sunteți recrutat, indicați clar că sunteți un angajat de încredere.
- Încearcă să-ți ceri scuze sincer și gânditor. Nu trimiteți mesaje text sau e-mailuri: dacă este posibil, discutați cu persoana față în față sau, cel puțin, prin telefon. Dacă nu răspunde, așteptați un apel de întoarcere.
- În scuzele tale, recunoaște-ți vina și responsabilitatea. Fii sincer și spune că știi că ai făcut o greșeală - dacă ai spus ceva nepotrivit, de exemplu. Nu te deșteaptă și arată-ți personajul cu fraze de genul „Îmi pare rău. M-am înșelat”.
Pasul 3. Revedeți CV-ul sau CV-ul dvs. de fiecare dată când părăsiți un loc de muncă
Acest lucru este foarte important în cazul în care doriți să vă alăturați companiei. Luați ușor schimbarea documentului și faceți-l imaculat pentru a-i arăta vechiului șef că puteți fi profesionist.
Pasul 4. Trimite CV-ul revizuit fostului șef, chiar dacă acesta nu anunță angajări
Poate că vă puteți adresa contactelor interne și puteți trimite documentul persoanei potrivite.
Trimiteți documentele dvs. actualizate diferiților membri ai companiei: cei responsabili pentru departamentul de angajare, fostul dvs. șef etc. Spuneți oamenilor cu care ați avut o relație bună că sunteți în căutarea unei noi șanse de a suscita mai mult interes pentru ei
Pasul 5. Fii pregătit să răspunzi la întrebări despre motivul demisiei tale
Încercați să vă concentrați mai degrabă asupra schimbărilor personale decât asupra aspectelor negative ale muncii. Scopul tău ar trebui să fie să arăți fiabilitate. Chiar dacă nu ați fost cel mai bun angajat în trecut, vorbiți despre greșelile dvs. și despre modul în care ați reușit să rezolvați totul. Spuneți că sunteți mai de încredere astăzi.
Pasul 6. Fii umil când vorbești cu șeful
Poate fi mai prietenos cu întoarcerea ta dacă accepți să fii „pedepsit” pentru greșelile din trecut - obținerea unui salariu mai mic sau ocuparea unui loc de muncă mai mic, de exemplu. Dacă vrei cu adevărat să revii, acceptă aceste condiții și fă-ți intenția de a reuși. Astfel, va fi chiar mai respectat.
Nu te smeri prea mult. Acceptarea unei poziții mai mici sau a unui salariu mai mic este normal, dar a fi hărțuit sau numit la locul de muncă este inacceptabil
Metoda 3 din 3: Solicitarea de a reveni după concedierea din motive externe
Pasul 1. Păstrați legătura cu vechii dvs. colegi și cunoscuți
Dacă doriți să vă întoarceți la locul de muncă, trebuie să fiți în căutarea locurilor de muncă pentru a vedea dacă locul de muncă se încadrează în capacitățile dvs. sau este prea greu. Dacă este posibil, vorbește cu vechiul tău șef și anunță-l că ești încă disponibil dacă dorește să te angajeze.
Dacă vă cunoașteți bine șeful și colegii, încercați să rămâneți în contact în afara locului de muncă. Invitați-i la prânz sau cină; participa la petreceri de ziua de naștere și la orele fericite etc. Orice eveniment social este interesant
Pasul 2. Actualizează-ți CV-ul
Includeți cea mai recentă lucrare în partea de sus a listei. Folosiți acest timp de nefuncționare pentru a examina documentul. Luați-l ușor și recitiți totul, evidențiind ceea ce este cel mai important și abilitățile pe care le-ați dobândit din munca dvs. la companie - și nu numai.
Pasul 3. Roagă-i pe foștii tăi colegi să fie referințele tale în CV sau CV
În funcție de circumstanțele revocării, unii angajați s-ar putea să se bucure în continuare de slujba dvs. Oamenii au încredere în cei pe care îi cunosc și, dacă da, știu că pot conta pe ajutorul lor. Găsiți pe cineva care este dispus să vă susțină cauza și, dacă este posibil, includeți numele persoanei respective în document.
Colegii de muncă fac referințe excelente, dar foștii tăi șefi și manageri sunt și mai buni - la urma urmei, cuvântul tău are o valoare mai mare pentru cei responsabili pentru angajarea ta. Fii atent și folosește doar referințe despre care știi că sunt pozitive. Mai bine să ai un coleg care te place decât un superior care abia îți tolerează prezența
Pasul 4. Trimiteți CV-ului sau CV-ului revizuit fostului șef
Poate că nu angajează, dar va ști că vrei să lucrezi din nou pentru companie. Dacă aveți nevoie de documentul dvs. actualizat, acesta va avea acces ușor și, sperăm, vă va contacta imediat.
Pasul 5. Pregătiți-vă pentru a reveni imediat la lucru
Dacă compania pentru care ați lucrat ultima dată știe că sunteți încă interesat de slujbă, vă poate pune numele pe lista de candidați. Acordați atenție noilor tendințe ale pieței și proiectelor pe care le descriu foștii colegi. Dacă apare ceva, ei vă pot suna și vă pot întreba despre disponibilitatea directă, ceea ce vă poate economisi mult timp și efort.
Ori de câte ori aflați despre un nou proces de selecție pentru un post vacant în vechea dvs. companie, citiți cu atenție notificările corespunzătoare. Dacă sunteți aproape de foștii colegi, întrebați-i ce se întâmplă intern. Țineți-vă la curent pentru a demonstra interesul și competența în acest loc de muncă
Pasul 6. Protejați-vă „noul” loc de muncă
Când ți s-a angajat din nou, amintește-ți motivul pentru ultima dată când ai fost concediat. Ce s-ar întâmpla dacă piața ar intra din nou în criză? Discutați contractul cu compania și, dacă este posibil, includeți o clauză care vă garantează șederea pentru cel puțin un an. Cel puțin, poți apela la timpul petrecut în echipă prima dată - adică să apelezi la partea sentimentală după reintegrare.